四十七、 股权激励如何定价？

2019年9月21日   |   股加加

股权激励的定价跟激励模式有关系。如果是实股激励，可以按照公司的注册资本，或者公司财务报表净资产值，或者估值为依据来定价，双方达成一致的价格即可。

如果是虚拟激励，一般激励对象不参与公司经营管理，只有分红，所以也不需要支付对价，典型就是华为。当然也可以象征性支付费用，比如把公司总股本划分为一股多少钱。

如果是期权激励，一般会约定行权价格及调整机制。如在行权之前，公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对行权价格进行相应的调整，并约定具体的调整方法。

无论如何，股权激励的定价还是要考虑老板与员工双方的接受度。