2022年，股权激励之最

2023年2月10日   |   股加加

“2022年，是我国经济发展中极为重要的一年。”

在2022年年底召开的中央经济工作会议上，总书记如是说道:

“受多重因素影响，去年我国经济增长并不稳定，总体呈现V型曲线，外部环境严峻复杂。而越是严峻复杂的市场环境下，企业越要坚定战略自信。股权激励能为企业吸引人才，留住人才，与企业员工形成长期的利益捆绑，助力企业完成战略目标。2022年，中国企业对于股权激励的需求持续旺盛。”

整个2022年度，A股市场公告股权激励计划的企业数量为748家，公告员工持股计划预案的企业数量为275家。截至2022年12月31日，在5067家A股上市公司中，已有2624家企业实施过股权激励，1086家企业公告过员工持股计划。股权激励，已成为我国企业管理与发展过程中的常态化工具。

在股权激励越来越受到企业重视的同时，市场对于股权激励的相关政策也越来越开放，股权激励迎来了多元化发展。让我们跟随股加加的脚步，一起来看看2022年那些具有代表性的股权激励计划。

激励数量最大、激励对象最多

2022年激励数量最大、激励对象最多的股权激励计划来自中国联通。激励数量达到了84732.9万股，激励对象7823名，占联通员工总数的大约3％。激励计划以限制性股票为工具，已于2022 年 11 月 16 日完成股票登记。最终授予数量为 83834.0 万股；授予人数为7705人。但想完全解锁这份股权激励并不容易，激励计划设置了营收、利润和净资产收益三个维度的业绩考核，考核指标都不低；同时将激励对象个人表现分为A、B、C、D、E五个级别，对应解锁比例分别为100％、75％、50％、25％、0％，必须企业和个人表现双突出才能完全解锁股权。

激励总额占股本最高

2022年激励总额占公司总股本最高的企业是*ST新文，激励总额占到了公司总股本的15%，激励对象仅有2名。

股票名称前带着*ST的字样，意味着股票正处于退市预警状态，*ST新文推出的这份股权激励计划让人颇感意外。以超低价格向仅包括实际控制人在内的两位自然人授出占总股本高达15%的股权，且行权条件极为宽松，两个归属期的解锁条件分别是2022年净利润较2021年减亏50%，且2022年营业收入不低于1.1亿元；2023年净利润较2021年减亏75%，且2022年至2023年营业收入合计不低于2.3亿元。净利润考核上不是扭亏而是减亏，营收规模考核上呈递减而不是递增（该公司2021年营业收入为1.42亿元）。激励工具为第二类限制性股票，无需激励对象提前出资，两位高管获得股票基本没有风险。

这里需要注意的是，之所以两名高管便可以合计享有15%公司总股本的激励，是出于创业板的规定：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工，在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。上市公司应当充分说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性。

激励对象人数占比最大

2022年激励对象人数占比最大的激励计划来自中微公司，公告时1111名企业员工中有1104人被纳入激励对象，激励对象占员工总数比例为99.37%，近乎实现了全员激励。覆盖广泛，是中微公司股权激励的传统，在其2020年的股权激励计划中，中微公司的激励对象总人数为700人，占公司当时全部员工人数的91.86%。

中微公司从事半导体行业，近年来，半导体行业十分景气，行业内对于人才的要求与需求都很高，广泛的股权激励，能帮助行业内企业面对人才竞争。

激励时的市值最高

2022年公告激励计划时市值最高的企业是宁德时代，公告时其市值为9600亿，截至目前，市值涨至1.09万亿。

授予价格最低

2022年所有公告股权激励计划的上市企业中，授予价格最低的是苏泊尔和东方精工，授予价格均为1元/股，公告日两家企业的股票价格分别为63.62元/股和5.21元/股。1元/股的授予价格约为当时市场价格的1.57%和19.2%。

根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条：

上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%;

（二）股权激励计划草案公布前20 个交易日、60 个交易日或者120 个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。

一般来说，并不建议使用这种超低行权价来进行股权激励。股权激励不是奖金福利，让员工付出一定的成本才能起到更好的激励效果。

最具特色的考核方式

在2022年，还有一些企业在进行股权激励时引入了更具特色的考核方式，其中，以医药生物行业的个性化考核最吸人眼球。

济川药业要求2022年、2023年、2024年BD引进产品不少于4个。

科兴制药要求公司需满足下列两个条件之一：

（一）以2021年营业收入为基数，公司2022年、2023年、2024年年度营业收入增长率不低于15%、30%、50%;

（二）2022年、2022至2023年申报并获得受理的药品临床试验申请（IND)、上市申请（含补充申请等情形）等不少于4、7项；2022—2024年公司至少有4个研发项目在境内外进入后期临床试验。

还有不少医药生物企业都在股权激励考核条件中加入了研发/创新指标。这说明股权激励，也能提升企业的创新研发能力。

这么多别具一格的股权激励，意味着股权激励在逐渐常态化的过程中，也在逐渐精细化，定制化，最适合企业发展现状的股权激励才是最好的股权激励。这里是股加加，专业从事股权激励设计架构，可以为企业量身制作最匹配的激励方案。进行股权激励，请咨询股加加。