90%的初创公司在股权分配上都犯了这种错误！！

2019年5月5日   |   股加加

如果我问大家：你与合伙人的股权如何分配？你会如何回答？相信大多数人的回答是：平均分配。请不要怀疑，这是股加加在多堂课线下沙龙课中，向近100个中小企业的老板询问得到的答案。

我们都知道，如今是一个“合伙人时代”，已经告别了单打独斗。著名天使投资人徐小平先生曾经说过这样一句话：“在今天，合伙人的重要性，已经超越了商业模式和行业选择的重要性，比你是否处在风口上更重要。”所以许多中小企业，是2~5个人合伙创立起来的。在股权分配上讲究平分天下，于是两个人合伙的各占一半股权，三个人合伙就各占1/3，四个人合伙，就各占1/4…这样的股权结构，就是股权平分。

为什么中小企业愿意把股权平分呢？分析起来，主要有两大原因：一是大家出的钱是一样的，企业刚成立，大家的能力和贡献都无法评估;二是初创企业，能否持续发展下去还是个问题，谁还有精力关注股权分配问题。基于这两大原因，股权平分就成了中小企业的常态化股权结构。

那么，我们先来说说股权平分的利弊。

股权平分对于初创企业来说并不大碍，甚至会从中得益。因为初创企业，股权平分可以让合伙人之间感觉到公平，让合伙人之间相互信任，对企业的发展反而有利。

然而，一旦企业走上良性发展的道路，拥有成熟的商业模式和盈利点。在这种情况下，股权平分的弊端就凸显出来了，不仅会让合伙人陷入股权之争，还会让企业分崩离析。

比如某位合伙人的能力与企业的发展不匹配；企业高速发展，开始大幅盈利；有新的合伙人加入；企业要做股权融资时。等一些情况出现股权平分的弊端暴露无遗。

合伙人一起创业的驱动力，除了共同目标和奋斗情怀外，还包括对经济益的追求，项目没做成还好说，如果赚钱了，很多人的心态肯定会发生变化，而股权平分造成的问题就会暴露出来。

我们曾辅助过这样一家企业，一共有5个合伙人，5个人每人投资30万，各占20%的股权。在这5个合伙人中，有的人为企业做出了巨大贡献，有的只是出钱没有出力。大家约定，创业初期大家都不拿工资，年底分红。经过几年的发展，企业慢慢发展起来，这时问题开始凸显出来。这五个人每个人都说了算，但又每个人都说了不算，一点小事都要开会争论半天，最后也得不出一个结果，企业因此陷人僵局。

所以，中小企业在创业之初，一定要跟合伙人讲清楚，不管出于哪种因素考虑，股权一定不能平分。股权平分除了会让合伙人陷入股权之争和让企业分崩离析外，还会让任何一家投资机构或投资人，都不愿给你的企业投入一分钱。即便你拥有再好的商业模式、再好的团队，就因为股权平分的布局，投资人就会认为你的企业没有未来，没有希望，不能投资。

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