持股平台

2019年9月9日   |   股加加

持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。

为何激励对象不直接持股，而搭建持股平台呢？

员工直接持股，即以其个人名义持有公司股权，成为工商局登记在册的股东。这种方式缺陷较多：若人员流动较大，股东的进入、退出都需要在工商登记，成本较大；有限责任公司，公司股东被限制在50人内，激励对象数量受到限制；员工直接持股除了享受公司分红，还享有表决权、参与公司决策，控制权成本和企业风险较大；员工离职造成的股权纠纷，将直接影响整个公司层面的运营。

一个持股平台，便能规避以上问题。

搭建持股平台，员工的进入、退出只需遵循签署的合伙协议，无需在工商局登记。未来的任何股权变动都在持股平台内部进行，对主体公司不产生影响，减持自由度高；有限合伙平台实控人作为GP，掌握平台决策权。激励对象做LP，只享有分红权，不参与决策；搭建多个持股平台，还能解决激励人数限制问题。