六十三、 如何避免股权激励中的“不患寡而患不均”的问题？

2019年11月21日   |   股加加

如果做了股权激励，效果却不好，最直接的原因可能是分配不均。但是，不体现股权激励的个体差异，平均主义大锅饭，则根本无法达到股权激励的效果。因此，股权激励具体到每个激励对象，给多少股权合适，总体原则要兼顾效率与公平。

股权激励个量确定可以从多个维度来评定，要以员工的不可替代性、职位、业绩表现、工作年限作为参照，根据不同激励对象的忠诚度和能力水平来明确不同的经历数量，以实现良好的激励效果。此外，也要注意竞争对手的授予数量，保证在具体岗位或针对具体激励对象上所授予的数量具备一定的吸引力。