股权激励

2019年8月22日   |   股加加

股权激励通常是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励方式。股权激励通过附加条件给予员工部分股东权益，比如分红权、参与企业决策等，使其具有主人翁意识，达到和企业形成利益共同体，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

创业公司发展早期，资金比较紧张，人才招不来，留不住，尤其是团队高管、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业启用公司股权为标的，向管理层和核心员工进行长期激励的制度，即股权激励。

股权激励分为：股权、期权激励两种。两者区别是：股权是股东基于股东资格而享有，有从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利；期权是指公司授予高层、核心员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件来购买公司一定数量的股权（或股份）的权利。

实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，当发放“股权”时，通常以“受限股”形式发放，股权激励的核心主要是十定：定对象、定人数、定时间、定数量、定价格、定模式、定退出。