腾讯今年再推股权激励，依然壕气，人均50万！
2020年8月5日 | 股加加
继前一段时间和老干妈的合作纠纷闹上热搜后，这一次腾讯再次登上热搜，原因是人均50万大手笔的股权激励！
一、腾讯2020年股权激励
7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，将授予不少于29700名员工2664万股股份，旨在嘉奖作出贡献的人士及吸引挽留公司持续经营及发展所需人才。
新股份认购价为532.81港元/股，腾讯公司支付，也就是腾讯将计划斥资142亿港元进行本次股权激励。
按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。按照当日收盘价计算，腾讯的股价为546.5港元/股。本次股权激励人均获得奖励的股票市值在49万左右。
细数腾讯近年来股权激励历程，为激励和留住员工，腾讯频频一掷千金。
去年（2019年）股价低迷时，腾讯就推出两次股权激励计划：
2019年12月，腾讯控股发布公告，未来15年将免费授予激励对象受限股股份，授予总量不超过已经发行股份的2%。
按照当日腾讯收盘价338港元/股计算，95.52亿总股本的2%就是648亿港元。
2019年7月，腾讯面向2.33万员工发行3418万股，按当日腾讯股价，每位员工人均免费获得价值45.7万元股份。
根据老虎证券上腾讯股价显示，去年从7月份到12月份，腾讯股价都属于一个比较低迷的状态，在350港元左右徘徊。
在股价低迷时推出股权激励有什么样的优势呢？
一般股加加建议创业公司在公司创立初期就进行股权激励，主要考虑到两个因素：公司股权激励管理费用支出；员工行权价。
公司股权激励管理费用支出是什么意思呢？
公司为了做股权激励，会将预留股份或是增发新股以低于市场价给员工，此时员工行权价与市场公允价值股票存在一定差额，这之间的差价就是股权激励成本费用。
股权激励成本费用最低，即使得员工行权价与市场公允价值差最小。
在股价低点推出股权激励计划行权价较低，有助于降低股权激励成本，同时也利于激励员工提升股价。
2020年，腾讯股价在疫情之下，不降反升。今年腾讯股价一路上涨已经超过45%，突破500港元。
时机除外，股权激励也功不可没。
疫情之下，上市企业做股权激励进程丝毫未受影响。据数据显示，今年A股共有近600多家上市企业在二级市场进行回购，其中超过400多家企业回购股份用于股权激励。
除腾讯外，还有哪些壕气公司发行了股权激励呢？
1、壕气指数四颗星：小米
今年1月，小米集团在港交所发布公告称，董事会根据股权奖励计划，授予1646名小米员工4893亿股股份，按照授予当日的小米股价计算，授予的股票价值高达5.37亿港元。
雷军深谙股权激励的效果，从小米成立就多次实施股权激励计划，2019年更是4次奖励员工股份，总价值高达9.45亿港元，2020年刚开始就任性撒钱，雷军果然是业界良心。
2、壕气指数三颗星：长安汽车
7月13日，长安汽车发布股权激励草案，拟向不超过1292名对象授予不超过9500万股限制性股票，授予价格为6.66元。
根据长安汽车当日收盘价13.4元，公司股份支付为6.4亿元。
根据市场数据，长安汽车上半年销量涨幅比国内汽车销量涨幅高18%左右，此次股权激励一方面持续激励员工，一方面也是对上半年成果一次奖励。
3、壕气指数一颗星：东方证券
东方证券26日发布员工持股计划草案。按照草案，东方证券拟参与持股计划的员工总人数预计不超过4000人，金额合计不超过人民币4亿元，员工自愿出资在二级市场直接购买公司股票。
因为购入价与市场公允价并无差别，所以此次员工持股计划并未得到员工极大回应，认购热情不高。
从做股权激励目的来看，大部分企业做股权激励目的在于促进员工利益与企业利益高度绑定，激励员工奋斗积极性，留住和吸引人才。
但是在实施过程中，部分企业对人性把控和计划设置不到位，导致股权激励效果不佳，白费力气。
股加加总结股权激励效果不佳，主要是以下四点问题。
1、模式选错
股权激励的模式常用的有三种：期权、受限股、虚拟股。在《上市公司股权激励管理办法》对于激励模式有明确规定的是限制性股票与股票期权。
对于未上市企业，选择期权企业比较多。授予期权表明企业对激励对象带有一种期待，这种期待具有不确定性，当目标达成才会享受相应权力。
对于拟上市企业或上市企业，选择受限股较多。授予受限股表明企业对激励对象带有奖励和利益绑定，给实股，目标达成再解锁权力。
模式选错导致股权给错，收不回来，得不偿失。
2、考核机制太严苛/太宽松
考核机制太过严苛，高难度，激励对象跳一跳也难以完成。
长安汽车曾在2016年实施过一次股权激励，因为业绩考核设定过高，三年考核只有2017年完成目标，行权失败。
业绩目标设置太宽松，没挑战。
去年8月，伊利针对高管发布了股权激励计划，引发市场争议。股民认为解锁条件太宽松，高激励和低条件严重不匹配，股民严重怀疑伊利割韭菜，迫使伊利不得不调整行权考核。
3、周期太长/短
激励周期选择过长，激励对象认为没有诚意，直接走人。
激励周期选择过短，容易达到，套现太快达不到留人效果。
科创板首家带期权上市企业：泸硅产业，因为科创板规定带期权上市企业，行权日起三年内激励对象不减持。导致整个激励计划耗时10几年之久，对激励对象也是漫长的考验。
4、无退出机制
股权激励退出机制是最后一步，也是最容易出问题环节，很多争议发生在退出阶段。
股份由谁回购？何时回购？什么价格回购？拒绝回购需要承担什么违约责任？都需要明确约定。
以上就是上半年企业股权激励情况，上半年就这样结束了，大家企业状况如何？何不考虑用股权激励重启2020年下半年？
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