员工没有钱买股份，怎么处理？

2019年7月16日   |   股加加

在创业初期，很多公司的现金流不是很充裕。为了缓解现金流压力，很多公司都会通过“工资、奖金、股权激励”等多种方式搭建薪酬体系。

其中，最常见的就是：用工资换股权了。

然而在实操过程中，出现了一些企业忽略的风险。

案例一：

2018年2月，“知了科技有限公司”和员工张少华签订了协议，协议约定每月扣除张少华30%工资换成一部分股权，但一直没有发放相应的股权。

于是张少华向法院起诉，要求“知了科技有限公司”补发工资，但是公司却说其实没有扣除张少华的工资。

法院经过调查发现，张少华的工资标准和实发工资之间差距不少。最后，法院判公司败诉，补发拖欠张少华的30%工资。

股加加分析：

我们知道，在现实中，员工的工资标准和实发工资之间存在一定差额，这个差额就是五险一金之后扣除所产生的。

这个差额明显高于或低于公司应代扣的社保、个人所得税等费用，就不合常理。公司就必须出具相关资料和文件证明

这个案例，虽然公司方耍赖，钻空子不想给 员工补发工资，但也给那些“以薪换股”的企业一个警示：如果公司允许员工用工资换股权，应当注意保存相关证据，比如工资明细和股权授予协议书等。

否则，当纠纷发生时，公司无法提供证据，陷入不利，会赔偿不必要的费用。

与用工资换股权不同，有的公司除了制定股权激励方案，还允许员工用股权换工资。

这种“以股换薪”的做法，也要予以注意。

案例二：

2014年7月，亿澳斯公司发布《股权激励制度》，规定正式员工拥有购买公司股权的资格，同时还规定正式员工可以购买公司股权，以换取调薪比例。

某员工在李远文放弃了75%的股权购买资格，换取个人薪酬增长30%。

“以股换薪”后，李远文每月新增工资2800元。

2016年6月，公司认为：股权工资不属于工资范畴，李远文和公司就离职补偿金问题发生了法律纠纷。

股加加分析：

在这个案件中，关键点：“股权工资”属不属于工资范畴。实际上，股权工资本职上并不等同于分红、利息，而属于工资。也就是说，亿澳斯公司向张远方支付经济补偿金，应该包含这部分股权工资。

如果你的公司允许员工「用工资换股权」，或者「用股权换工资」，有哪些需要注意的地方呢？

1、如果公司允许员工「用工资换股权」，应当注意保存相关证据，比如减方工资明细和股权授予协议。

2、如果公司允许员工「用股权换工资」，公司应该注意，这部分薪酬属于工资范畴，应该保存相关证据，避免出现类似劳动纠纷。

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