A股发布近800份股权激励计划 股权时代全面来临

2021年12月17日   |   股加加

转眼间，2021年已经接近了尾声。只有不到一个月的时间，2022年的钟声便即将敲响。然而岁月并不平淡，在2021年，A股市场掀起了一阵股权激励的浪潮。仅仅在刚刚过去的11月里，A股市场上便有超过80家的企业通过且发布了股权激励方案，用丰厚的股权回报作为对员工送上的年终厚礼。而纵观全年，A股市场上更是已发布超800份股权激励计划，较去年同期数量上涨一倍。

股权激励成为企业法宝 得人才者得天下

作为针对核心人才的一种长期激励机制，股权激励制度如今被越来越多的上市公司所选择。股权激励本质上是构建企业与员工之间的利益共同体，通过将员工利益与企业利益进行统一和捆绑，使员工发挥“主人翁”效应。在调动员工工作积极性的同时，也有吸引人才，挽留人才的作用。

目前的中国大地，是世界上经济发展最肥沃的土壤。现在的中国企业，也比以往任何时候都更加渴望人才。波云诡谲的商场，面对城头不断变换的大王旗，只有留住核心人才，保证自己核心团队的稳定，才是在商场博弈中笑到最后的关键。而股权激励，这种能帮助企业长期留住核心人才的激励机制，多年来不断得到国内外企业的验证，自然大受青睐。在因为疫情沉寂了一年之后，各大企业的股权激励政策在今年集中爆发。数据显示，截至11月底，A股市场上公布的股权激励计划已经超过了800份，远超2020年全年的448份。

可以说，一场没有硝烟的人才争夺战已经打响，股权激励便是各家企业准备的大杀器。

A股市场对于股权激励政策的不断宽松

2019年6月13日，科创板正式开板，在政策上给了科创企业很多红利，特别是在股权激励方面的开放政策，直接带动了整个A股市场股权激励热度的升温。2020年6月，创业板接棒而来，创业板在股权激励制度各方面的全新升级，再次将股权激励带到了一个新的高度。今年北交所开市，对于股权激励的政策进一步放宽，使得企业在制定股权激励计划时能更灵活，企业对于股权激励的需求也更加旺盛。

政策的开放，促使A股市场迎来了股权激励的大爆发。而在未来，股权激励只会越来越普及，越来越科学，成为企业发展与管理的必须工具。

股权激励的范围不断扩大

随着股权激励的不断普及，股权激励的范围也在不断扩大。从最初的激励高管，到后面的对核心技术人才进行激励。现在，许多企业还已经将普通运维、销售岗位的员工纳入了激励对象。这使得股权激励，除了激励的作用以外，又多出了一种作为公司福利的作用。比如腾讯的股权激励计划，覆盖员工超万人，很多时候看，激励政策更像是一种公司的福利政策。

由于股权激励的操作方式愈加灵活，覆盖范围不断扩大，也使得股权激励设计执行起来更有难度。比如在权益工具方面，就有期权和限制性股票不同种类，有些公司还设立有员工持股平台，并且后续的行权、归属还相当复杂。一份好的股权激励计划能大大提升公司的战斗力，而有些不经考量的股权激励计划却可能产生适得其反的效果。同时，随着股权激励范围的扩大，传统的公司靠财务人员进行股权激励管理的模式，不仅耗费巨大的人力资源，甚至愈发得显得无法完成。一份适合公司的股权激励计划，从制定到执行，需要全公司多部门的人通力配合，还不一定能尽善尽美地完成。

在这种局面下，要想使股权激励管理更加高效，充分地发挥股权激励的作用，最好的办法便是引入专业的第三方股权激励服务机构。

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