中国移动向近万名员工授予3亿期权,一波上市国企将迎来股权激励新高潮!

2020年7月2日   |   股加加

5月30日,国资委发布了《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》。

《指引》围绕股权激励目的、激励工具、股权激励方案等内容作了一定要求。

《指引》实施后,国资委将指导中央企业推动符合条件的控股上市公司科学、高效的进行股权激励,建立健全的激励机制,对企业核心骨干和科研人员进行绑定。

为响应这一号召,越来越多的国有企业加入,从国有媒体人民网到中国移动,接下来势必会迎来一波国企上市公司股权激励的新高潮!

一 、中国移动金手铐-股权激励

中国移动6月12日发布公告,将面向9914位激励对象授予3.06亿股期权

激励方案一披露引来市场广泛关注,有人吐槽中国移动金手铐成色不足,含金量太低。市场称中国移动过此次激励方案中在行权价和授予总量上,诚意不够,对于员工来说吸引力不足。

对于员工而言,中国移动此次激励方案究竟如何,员工是否能拿到真金白银呢?加加君从以下6个方面来探究。

1、激励对象

根据数据显示,中国移动员工数量达46万人,授予对象9914位,相当于激励对象占总人数的2%。

此次激励对象主要集中于中高层管理人员及技术研发人员,估计多是14岗以上员工,或者10—13岗技术和管理骨干。

这个数字相对来说比较保守,但也在情理之中,符合国企一贯沉稳,稳扎稳打的风格。

首先首批股权激励必定是授予给对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理层或核心员工,比如高层管理、技术研发人员,与他们一同分享公司成果,绑定人才。

其次,这是中国移动上市20多年首次实行股权激励,是一个试水也是新突破。

2、激励目的

中信证券曾评价中国移动:中国移动是全球最大、现金表现最好的科技公司。对于大众而言这样的拔尖企业,应该不用股权激励也会有源源不断的人才输入吧,实际上不是。

此次期权激励的目的一方面是绑定高级管理人员和技术骨干,防止人才流失,另一方面也是吸引人才加盟。

据报道,最近几年,中国移动从集团层面到所有地方分公司持续降薪,严重影响了其人才竞争力。以校招为例,即使处于全球电信运营商龙头地位的中国移动,现在也已经很难招到国内顶尖院校的毕业生了。

中国移动计划用股权激励进一步完善公司治理结构,提升公司业绩和股价。

3、行权价格

中国移动的股权激励行权价格确定是根据以下价格较高者确定:(1)授予日,每股54.25港元;(2)授予日前5个交易日股票平均价格每股55港元。

最终中国移动确定的行权价格为每股55港元/股。

这个行权价相对于市场而言的其他上市公司来说,行权价相对较高,市场行权价格通常为前一个交易日股票市场的一半价格,或前20个交易日股票市价的均价一半价格。

相对而言,中国移动的行权价,激励对象努力提升股价才能获得一定的增值收益,此番激励计划以拉动股票价格为导向。

最近几年,中国移动的股价一直在下滑,甚至一度跌至不足 44 港元。今年以来,随着 5G 大范围商用,“新基建”范围明确,以及各种利好政策的推出,中国移动股价开始出现反弹。

目前来看,中国移动的股价2019年常年保持在66港元/股左右的水平,按照评价每人3万股计算,则每人平均可以获利33万港元,当然这个是保守估计

按照中国移动历史最高股价118港元/股,平均每人3万股计算,则每人平均可以获得189万港元。但是2020年最高股价为68港元/股,118港元/股实现难度较大。

4、成熟安排

根据公告,该3.06 亿股股票期权的行权安排分三批:

第一批(占授出的股票期权的40%)将于授予日起24个月后的首个交易日开放行权;

第二批(占授出的股票期权的30%)将于授予日起36个月后的首个交易日开放行权;

第三批(占授出的股票期权的30%)将于授予日起48个月后的首个交易日开放行权。

行权有效期结束时间为自授予日起十年后,也就是说给充分给予了激励对象准备行权的时间和机会,给缺乏资金购买股份的激励对象充足的时间筹集。

行权条件是授予日的第N个月后分析,中国移动此次行权条件是按照时间自然成熟,行权难度低,即只要你在这4年内,不离职,兢兢业业的工作,你就能拿到这些股份。

就公告有限信息分析,此次激励计划没有锁定期,没有禁售期,最后一批行权完毕为4年后,整个激励计划的时间安排较为合适,符合市场股权激励一般规律。

5、业绩考核与退出

业绩考核与激励对象的退出这一块,中国移动在公告里没有明确的标明,暂不明晰。

6、公平问题

中国移动激励计划公告一出,引起了部分移动员工的不满,称:“我大移动从上到下50万员工,你就激励其中不到1万人,虽然每人就分几千万吧,那以后就让这1万人干活吧,剩下49万员工监督。

公平问题也是股权激励一大忌,如何在保障激励效果的同时还能安抚普通员工?解决方法不是吃大锅饭,一锅端。唯一方法就是激励方案的明晰、科学、专业。在激励对象的进入规则上更明晰、具化,对各激励对象进行一个打分排名。

围绕激励对象的岗位、职级、业绩、工龄、学历等进行一个综合评分,将评分规则透明化,具体化,以取得员工信服。

二 、员工是否值得入手?

整体看来,中国移动的此次激励计划方案较为平稳,但是也存在少量问题,比如在激励对象进入,在业绩考核、行权条件、退出机制上的规则缺失,将影响激励效果的最终实现。

对于激励对象而言,行权按照时间自然成熟,获得股份条件较低。整个激励计划耗时4年,根据上一年股价保守估计66港元/股,平均每人3万股,人均保守激励可获得33万港元的股票增值,吸引力尚佳,值得入手。

中国移动在此次股权激励方案中的态度还是相对佛系,真正将自激励贯彻到底,激励对象想获得更高股票增值收益,只能通过提升公司业绩与股价这一种方式,将两者利益紧密联系,最终达到激励效果。

这种自激励是否真的会对激励对象起效果,加加君持保留态度,拭目以待吧~

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